招聘员工是公司的关键流程之一。招聘知识决定了您将组建什么样的团队以及您实现目标的速度。
如果说现在我公司的员工是由人力资源部门最好的专家负责招聘的话，那么在创业之初我就自己挑选员工了。现在我正在进行定向招聘——我对公司的高层职位进行选拔。在这篇文章中，我将分享招聘时要注意什么、如何进行面试以及为什么试用期是招聘中最重要的阶段。
为什么面试不是万能药
对候选人的面试提供的信息很少。不幸 国家代码 +507，巴拿马电话号码 的是，甚至在与人交谈之前您就获得了更多信息。在邀请您参加面试之前，您会研究简历。在面试过程中，你甚至无法发现行为反应，因为在会议上人们的行为往往与生活中不同。在面试中，他们想要给人留下深刻的印象，这是绝对正确的。面试只能显示一个人在最专注并且想要给人留下深刻印象时的能力。
为什么需要面试？
需要通过采访来澄清事实。一个人如何谈论 什么是seo网站优化：基本概念和工作阶段 这些事实并不重要。在采访中，你只是证实了一些事实。你问的问题主要是关于经验、这个人从事过什么项目、他如何处理这些项目中的困难、他有什么想法可以让这些项目得以推进。你必须找出这些事情。
你会得到两组事实：你从简历中获取最好的专家的事实和你在面试中听到的事实。然后你让这个人进入试用期，但不能保证他会通过。
如何识别有能力、有能力的人
从以下几个角度分析你的简历。如果一个人诚实、勤奋、有能力，他很少换工作。也有例外，但他经常在同一家公司工作。所以他展示了结果。
另外，从进步或倒退的角度评估你的职 上次审核 业生涯。如果有进步，那么你的公司就会表现出良好的业绩。如果出现倒退，那么你的公司可能会成为一个转折点。但这并不确定。
如何判断员工在面试中是否在工作经历方面撒谎
如果您感觉员工在工作经历方面撒谎，那么很可能是真的。做招聘的人在感觉方面非常敏锐。在公司，我们遵循以下原则：面试时所说的和简历中所写的一切都是好的。但我们肯定需要检查关键数据。
有一天，一位朋友打电话给我，说我的前营销总监正在找一份工作。他说了他的名字和姓氏，但我什至不记得他了。虽然我参与日常工作的时间不长，也不认识所有的员工，但在工作协调会上肯定会听到营销总监的名字。我向公司提出请求：原来他不是董事，而是其中一个部门的负责人，但他无法应付委托给他的领域。
人们会撒谎——那没关系。他们想最好的专家要找到一份工作，给人留下深刻的印象。你至少需要检查基本数据：你是否工作过，如果工作过，在什么职位。是的，这需要资源，但这是值得的。试想一下，如果聘用了错误的人，你会损失多少。因此，你的人事服务不仅要友善、称职，而且还要多疑。我们需要核实事实。
如何测试一个人的智力
您甚至可以在面试之前测试一个人的智力：为此，请对他进行智商测试。 IQ是智力的程度。请务必小心，因为智力水平并不代表一个人的个人素质、最好的专家 专业技能或候选人的专业知识。
智商测试是一系列非常简单的问题。只要有足够的时间，任何人都可以解决其中的每一个问题。但作为测试的一部分，所有问题都必须在有限的时间内解决。也就是说，敏锐度是一个人在给定可用数据的情况下解决问题的速度。
要检查一个人的剩余品质，你需要让他处于试用期。在美国，这称为工作面试。这是一个持续几天的短暂试用期。关键是，员工被分配了一份对他来说可行的工作，他们会考察他是否灵巧、勤奋、精力充沛，以及他如何与他人互动。
为什么需要测试周？
我们公司有一个测试周，这是美国的标准。它在俄语国家并不普遍，但我来到美国已经在积极使用它。测试周的本质是让一个人处于满负荷状态，并有机会观察他在压力情况下的表现。不诚实、无能和懒惰在压力下首先会表现出来。