你是否曾经收 但不要灰心。有时，在众多候选人中，会有一些未经雕琢的宝石或表现最出色的人才在寻找新的机会。
那么，你如何识别他们呢？首先，你可以通过向每位候选人询问以下四个面试问题来缩小名单：
“有没有什么时候你收到过让你 亚洲华人华侨数据库 伤心的反馈？”
仔细听取这个问题后面的答案
表现优秀的人通常很诚实地表达自己的情感。他们中的许多人也能够很好地表达自己的观点。
还要观察他们肢体语言和面部表情的 你是否曾经收 细微差别。如果应聘者能够以平衡的方式讲述故事，这表明他们能够有效沟通，并且当事情进展不顺利时，他们可能能够以健康的方式处理自己的情绪。
相反，如果候选人没有任何可以分享 您的营销策略的影响者 的东西，这可能是一个明显的迹象，表明他/她经验不足。更糟糕的是，如果该候选人表现出防御性、愤慨和疏离感，这可能是一个信号，表明应该避开他们并继续前进。
“您能回忆一下您在工作中取得巨大胜利的时候吗？”
你还记得自己在工作中取得巨大成功的时候吗？
以前的工作贡献很重要
在评估申请时，查看哪些候选人在过去的工作中取得了重大成就。仅仅列出以前的工作职责是不够的。确定他们是否能够很好地完成这些工作也很重要，这就是成功的关键。
您需要一个明确而具体的答案。答案可以是 台湾数据库 他们处理过的一个成功项目，也可以是他们设法解决的一个重要问题。
也要注意他们如何描述自己是 你是否曾经收 如何做到的。他们是否把所有的功劳都归给自己？还是他们很快就承认了其他同事所发挥的作用？
显然，我们都希望找到一个能够出色地工作的人，无论是独立工作还是与他人合作。