也许是时候摆脱简历了 采用远程工作政策可能会让你在人才争夺战中占据优势。
事实就是这样。最新数据证实了我们一直在说的话：如果你想让你的公司走得更远，远程工作基本上是可行的方法。
早在外包和远程工作成为主流之前，Remote Staff 就一直在帮助 AU 中小企业和企业家寻找来自菲律宾的优秀远程工作者。无论您是第一次尝 英国华人海外数据库 试远程工作，还是正在寻找顶尖人才来增强现有工作，我们都能满足您的需求。
无论您经营的是跨国公司还是初创企业
您都需要投资于员工。合适的团队可以帮助您以最快的方式建立和扩展业务。
从生产出高质量的产品到提供突破性的想法，最优秀的员工能带领您的公司走多远是不可预知的。
然而，一开始几乎不可能预测 公司的在线形象及其营销策略 哪些候选人会很优秀。许多简历看起来都一样，坦率地说，许多人在纸面上看起来不错，但实际上却不尽如人意。反之亦然。
那么，是时候放弃简历了吗？如果是的话，我们应该如何筛选候选人呢？让我们来看看。
事实：简历并不总是可靠的
事实简历并不总是可靠的
长期以来，公司一直使用简历来 台湾数据库 筛选 也许是时候摆脱简历了 候选人，有时还决定聘用谁。这种方法经济高效、快速而直接。简而言之，对于那些无力投资昂贵的招聘算法的人来说，这是一种实用的选择。
然而，这种方法也有其缺陷。例如，它容易出现简历造假，求职者会伪造自己的教育背景，编造大量工作经历，或者谎报自己的资历。