金额为 或通过支付加工工资恢复其状
态存在性别薪酬歧视迹象 加利西亚高等法院部分支持了工程师的上诉，撤销了下级法院的裁决，并宣布解雇不公平。因此，公司必须选择是让该工人恢复工作并支付加工工资，还是支付她90,973欧元作为补偿。 法院考虑到，在解雇原告前几个月在平等计划框架内对公司状况进行的诊断中发现，公司所有类别都存在性别工资差距……，在高等毕业生类别（原告所属）中，平均工资为 20%，而在协调员类别中，性别工资差距为 21%。 也就是说，在对平等计划情况的诊断中，结论部分指出：“公司整体上，男女之间存在20%的薪资差距”。 因此，该公司仅承认 名男性和 16 名女性在劳动力中的协调互补，但由于劳动力由 166 名男性和 102 名女性组成，因此无法保持上述比例。 TSJ承认原告有权因她在公司执行的协调任务而获得协调补助。“协调员被定义为具有高等或中级学位和专业经验的 IV 级人员，并承担单位/部门的协调工作，这一 香港电话号码表 点也是公认的。并证明原告符合水平、较高资历和经验，事实上承担了腐蚀单位的协调工作。” 商会认识到，有迹象表明公司内部以及对工人存在性别工资歧视，并裁定“组织结构图不承认她为协调员的唯一原因是存在经过验证的玻璃天花板，以及性别工资差距的普遍状况，以及协调职位的男性化。 关于解雇的可受理性
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