在 Labormatters 公司和 CEOE 组织的

关于公司有义务遵守的法律义务的会议上，莫雷诺宣布政府将不得不改变解雇补偿的监管框架。 这一声明的原因来自欧洲和社会权利委员会，这是一个确保遵守《欧洲社会宪章》的社区机构，该委员会已收到工人委员会（CCOO）和工人总工会（UGT）的两起投诉，要求不公平解雇的成本增加。芬兰、法国和意大利的法规裁决中的类似先例似乎证实，我国将不得不改变《工人法》所建立的监管框架。 在他的演讲中，“当前客观和有价值的制度可能会因欧洲的失败而被修改。目前，在CCOO和UGT提出的索赔之前，已有24项索赔要求，因此，委员会至少会在2024年底或2025年初做出答复。

我们签署上述社会宪章的国

家必须遵守委员会的决定。 莫雷诺回忆说，2021年的劳工改革忽略了这个问题，因为社会对话桌上没有达成共识。“现在这将是我们下一届政府必须解决的问题。该决议的执行由一个欧洲机构负责。在该裁决中，可以清楚地看出《工人法》不符合《欧洲社会宪章》。 在这方面，该法官回顾说，该宪章第 24 条为解雇时获得更大赔偿打开了大门。“马德里 TSJ 社会商会和加泰罗尼亚 TSJ 社会商会已 波兰电话号码表 经制定了决议，遵循上述社会宪章的指导方针，并向工人提供额外补偿。” 在这种情况下，他强调，“这是要及时做出反应，因为这项决议将改变有关解雇公司和工人的游戏规则，因为知道 90% 的公司都是中小企业，因此建议能够制定一个考虑不同因素的赔偿标准，类似于交通事故的赔偿标准，以便法官计算新的赔偿。

对于伊格纳西奥·莫雷诺来说

合乎逻辑的是，这种规模是雇主和工人之间社会对话的结果。” 一个 25 岁的人被解雇并拥有职业生涯的现实与 60 岁离开公司的人不同。“这些明确的规则对于我们法官做好工作是必要的。” 马德里高等法院社会庭法官伊格纳西奥·莫雷诺。（照片：Luisja Sánchez/经济学家和法学家） 复杂 西班牙 电话号码列表 的监管框架 在几位劳资关系专家参与的这一天中，西班牙公司自 Covid-19 以来所遭受的复杂监管框架变得清晰起来。CEOE 劳工关系部主任罗莎·桑托斯 (Rosa Santos) 表示： “许多最新的监管变化尚未通过社会对话桌。”她强调，这些法规产生了“很多法律不确定性”。