名来自维戈的工程师因公司

工资差距而受到影响，每位受害者将获得近 91,000 欧元的赔偿 加利西亚高等法院裁定，基于性别的赔偿差异导致宣布解雇不可受理 （照片：E&J） 加利西亚高等法院宣布冶金公司解雇一名工程师的行为不可受理，并命令雇主赔偿她90,973欧元。然而，法院裁定，雇主以经济原因为终止雇佣关系的理由，并承认存在性别工资差距，并且对具有较高资格的协调员存在玻璃天花板。 该工人自 2003 年以来一直为一家致力于冶金行业研究、开发和测试活动的协会提供服务。原告一直担任腐蚀部门的协调员，拥有较高的工程、工业学位。然而，2022年6月，公司通知他因客观、组织和经济原因被解雇。

解雇信明确指出需要重组

焊接和腐蚀工程部门，因为该部门自 2020 年以来一直报告重大损失。 原告负责腐蚀项目或规划，因此她主张有权获得每月99.06欧元的协调工资补助，因为公司的薪资协议将其定义为IV级和V级人员应获得的补助在其专业类别内担任涉及协调 3 名或更多人员活动（监督、组织等）的职 德国电话号码表 位的人。此外，在目前雇主的员工中，有证据表明该公司雇用了 260 名工人，其中男性 166 名，女性 102 名。其中有47人领取协调补助金，其中男性31人，女性16人。 在原告提起的诉讼中，原告对解雇提出质疑，要求撤销解雇，并赔偿因侵犯基本权利而造成的精神损失7,501欧元。然而，维戈第二社会法院完全驳回了这一主张，排除了任何基于性别的歧视。

面对上述判决，他依据

《社会管辖权法》第193条a)、b)和c)项提出上诉。 原告在上诉中声称，在被告公司中，无论是在整个劳动力队伍中，还是在协调员职位上，都存在性别工资差距，其中领取上述补贴的男女之间的差距很大。原告协调员活动的表现必须被视为已证实的事实，考虑到补足金的支付，公司为补偿、解雇而计算的监管工资存在差异，这决定了原告获得的赔偿少于她应得的赔偿。 此外，它还声称，赔偿金的  差异来 香港电话号码 自于工资差距，该差距对应于平等计划处理过程中情况诊断中核实的基于性别的歧视，因此差异至于赔偿金，这会导致解雇不予受理。 出于上述原因，他在上诉中要求撤销下级法院的裁决，并宣布解雇不公平，企业方必须选择以2003年工龄的月薪3,838.99欧元计算补偿他。