对于这位律师来说随着人工智能的发展

商业结构中算法的演变是显而易见的。“在绝大多数使用这些算法的技术和工业公司中，他们的进步是显而易见的。现在是它的潜力得到最大发挥的时候，但它的使用可以追溯到 20 世纪 90 年代。” 这位专家指出，“它们已被用来计算公司的生产率并做出生产决策以及有关工厂运营的信息。之前它们更有可能是计算机程序。现在它的大规模使用让我们清楚地意识到，这种发展会产生一些需要考虑的风险。” 在这种情况下，“最终，必须以透明的方式正确地对算法进行编程，否则最终可能会削减工人的权利。关键的作用是人类对算法的控制，以便更好地使用。” 托多利承认，在过去五年中，人们对这些算法的使用进行了更深入的分析。一年多前，劳工部成立了一个算法使用委员会，该委员会与其他专家一起推广了一份使用指南。

该委员会由 Gemma Galdón 协调

成员包括 Anna Ginès 等劳动法专家；安娜·贝伦·穆尼奥斯；哈维尔·桑切斯。 他强调，该指南指导雇主必须向工人提供有关算法的信息。目前还没有官方数据，但我们知道它被大量使用，特别是在劳资委员会与公司之间的谈判中，在决定应向这些工人提供哪些信息时，”律师澄清道。 西班牙骑手法规定了算法的使用以及公司必须向工人代 科特迪瓦电话号码列表 表提供哪些信息（图片：文件）） 在某种程度上，随着该出版物的发布，“冲突大大减少了……”。如果工会要求提供大量信息，超过法律要求的信息，公司可以使用本指南，明确他们可以提供什么类型的信息。反之亦然，工会可以要求公司从这些算法中获取他们所需的信息。” 在他看来，“尽管出现了上述指南，但现在判断这些算法会在公司内部产生何种程度的冲突还为时过早。很多时候，工人并没有意识到他们正在被利用。

这是第一步事实上所谓的

《西班牙骑手法》在其条款中规定，需要向劳资委员会提供有关算法的使用和算法本身逻辑的信息。这是关于了解他们如何工作以及他们正在做出什么样的决定，”他警告说。 从那时起，“如果发现该算法在公司中对某些群体（例如临时工或其他群体）产生不同类型的歧视，那么冲突就可能发生。” 在他看来，“对于公司来说，将其纳入管理的算 印度电报号码 法适应公司的理念是更合乎逻辑的。我们将来会看到更多这样的情况。“这是为了真正有用，并避免对任何公司工人的任何类型的歧视，这侵犯了基本权利，甚至可能导致健康问题。” 在公司广泛使用 在他看来，这种广泛的使用尤其蔓延到了一定规模的公司。“它可能还没有到达中小企业，但其他企业已经以这种或那种方式使用它。这里的问题是算法带来了一系列必须分析的风险。” 从这个角度来看，“算法有可能在选择过程中歧视女性。