这是没有想到的多年来进行的研究表

明存在这种风险。这同样适用于工作中的职业风险，这些风险可能会导致工作事故，或者导致算法给工人带来的额外工作量，最终导致此类事故，即使不是压力、倦怠或其他问题。” 对于这位法学家来说，“认识到风险并不意味着它们被滥用，而是意味着必须对这些风险进行分析，特别是因为现在人们意识到它们具有歧视性，并且可能导致此类情况。” 因此，他认为“创业者首先要做的就是分析他的算法。出于多种原因，这是基本的，包括企业社会责任的原因以及法律原因。” 如果《职业风险防范法》规定雇主有责任保护工人，那么他必须注意任何技术，包括算法，是否会产生这些职业风险，因为这项规定确实迫使他对专业人员的健康负责。并且“有义务进行这种监督，如果出现问题，就会受到严厉制裁的威胁。

欧洲人工智能法规和算法 这

位专家警告说，“未来几个月，欧洲将出台一项关于 IAC 的法规，这是欧盟计划颁布的一项法规，在数据保护方面将与已知的欧洲 GDPR 具有相同的权力。” 欧盟委员会非常重视这一问题。我们必须看看这项规定留下了哪些空白，以及我们国家可以采取哪些措施来制定自己的法律。” 从这个角度来看，“很明显，公司内部的算法将会有非常 牙买加电话号码表 明确的规定……” 该法规将具有横向性质，不仅针对劳动力市场，因此可能会留下一些缺陷，因此在 RGPD 之后，西班牙 LOPD 增加了五项关于劳工问题的附加条款。这种情况将在未来的欧洲人工智能法规中重演。” 一年多前，劳工部提出了一份关于在公司使用算法的指南，Todoli 是专家之一（图片来源：劳工部） 他认为，“我们必须非常了解欧盟委员会在人工智能方面所做的事情，特别是当我们国家批准的法规带到西班牙时，如果它们必须明确劳工问题，但我们必须等待欧盟委员会迈出第一步。

同时他澄清说虽然我们

还没有人工智能法规，但欧洲数据保护的GDPR已经对算法的某些问题进行了规范。第22条谈到了自动化决策，必须遵守，第35条指出算法的使用迫使公司进行影响评估。在其他文章中指出，有关这些算法的信息必须单独提供给受影响的工人。” Todolí 最近出版的书中谈到了“算法不同用途之间的差异”。因此，我们谈论生产性和提取性算法。在公 印度尼西亚电报号码 司中充分利用算法可以提高其生产力，以及员工本身的效率，并阻止他们做较少的重复性任务，以便这些可以由算法来完成。” 在他看来，“我们已经在法律行业等领域看到了这些情况。在这个活动中，算法的发展促进了数据库的自动化，如果十年前，律师看纸上的法理学，需要三个小时才能找到一句话，而现在，有了这些数据库，他们在五分钟内找到句子，并将多余时间的一部分用于其他更重要的问题。