对于托多利来说这些类型的情况将在

许多情况下变得普遍，“这是算法的富有成效的部分，非常积极。同时，这项技术可以被提取使用，是法律必须尽力规范以避免出现问题的部分。这就是与工伤事故有关的事情出现的地方。” 阿德里安·托多利（Adrián Todoli）赞成人类控制算法以避免歧视（图片来源：瓦伦西亚大学） 算法和工人控制 我们的对话者解释说：“有些公司使用这些算法来了解 员工在仓库中打包包裹需要多长时间，这在某种程度上使得员工之间存在竞争。您所掌握的有关工人所做工作的信息可以系统化，了解哪些是上述活动中最赚钱的专业人士。” 同时，他澄清说，“有些公司使用自动解雇算法，因为如果你在公司生产力最低的名单中排在最后 10%，那么你最终会被解雇。” 事实上，波兰已经就这个问题做出了裁决。在那个国家，他们说这是不合法的，并且有两个句子可以防止这种类型的解雇。

这些提取算法意味着加

强对工人的监视。“对其活动进行精确到毫米的彻底控制，这些用途必须受到监管和避免。根本的是要增强算法的生产性部分，并从提取的角度控制其使用。”这位劳动关系专家澄清道。 该算法的另一个用途是在我国近年来公司有义务向其工人提供工作时间登记作为法律义务。“它用于所述记录中，您还可以了解该专业人员是否遵守其 约旦电话号码表 分配的工作。它可以自动通知该活动，这现在可以节省人力资源部门进行上述监督的时间。” 与此同时，“每家公司的算法都在决定每个班次由哪些工人执行工作。” 该算法根据与哪位同事一起工作以及工作时间来分析员工的生产力，并可以出于生产力的原因决定一些人上早班，另一些人上下午班或夜班。 他认为，这些决定的危险在于它们没有考虑到调解或平等政策，最终可能导致歧视，正如在某些情况下已经发生的那样。因此，正如即将批准的欧洲人工智能法规所指出的那样，这些算法必须始终受到人类控制，以避免任何类型的过度使用。

学家、庞培法布拉大学创

始人之一卡莱斯·维弗·皮-桑耶 (Carles Viver Pi-Sunyer) 出生 2006 年加泰罗尼亚自治法起草顾问 Carles Viver Pi-Sunyer（照片：Nació Digital） 1945 年 9 月 1 日，法学家、宪法学教授Carles Viver Pi-Sunyer出生于巴塞罗那勤劳的特拉萨市。他被任命为西班牙和安道尔宪法法院法官。 他在巴塞罗那学习，1977年获得法学博士学位。1987年，他获得巴塞罗那大学宪法学教授职位，是庞培法布拉大学的创始人之一，成为庞培法布拉大学的创始人之一。庞培法布拉大学的创始人在他的 伊朗电报号码 法学院教授这门课程，他也是该学院的第一任院长。 1992年至2001年，他担任宪法法院法官，并在过去四年中担任宪法法院副院长。2004年至2017年，他担任自治研究所所长，为2006年《加泰罗尼亚自治法》的起草提供建议，同年，安道尔公国总理事会任命他为宪法法院法官。 2003年，他积极参加了马德里卡洛斯三世大学比较法研究所和西班牙立宪主义者协会举办的主题为保护诉求改革的研讨会。